Lyt, mål og få det bedste frem i dine medarbejdere
Vil du vide mere?
Hvad gør vi?
HR Monitor øger medarbejdernes produktivitet
HR Monitor støtter ledernes kompetencer
HR Monitor mindsker personaleudskiftning
Hvilke typer problemer løser vi?
Vi mindsker personaleudskiftning
HR Monitor giver medarbejderne mulighed for at involvere sig bedre i arbejdspladsen og i deres miljø. Det medfører, at de føler sig mere som en del af virksomheden, hvilket mindsker personaleudskiftning.
Vi øger medarbejdernes produktivitet
HR Monitor giver oplysninger i realtid om virksomhedens HR-forhold, hvilket giver lederne mulighed for at reagere hurtigt på ændringer i forholdene og dermed øge medarbejdernes produktivitet.
Bedre ledere
HR Monitor er på mange måder en konstant træner, der hjælper lederne med at forbedre deres lederkompetencer. Regelmæssige HR-målinger stimulerer læringsprocessen.
Øget indsigt i dine HR-forhold
En veldefineret HR-målsætning og en målestok til måling af resultaterne giver lederne de værktøjer, de har brug for til at opbygge et produktivt personale med øget deltagelse af medarbejderne og på den måde bidrage til virksomhedens succes.
Arbejd med de nyeste HR-tal
Årlige HR-målinger hører fortiden til. Ligesom ingen økonomichef kan arbejde uden månedlige tal for økonomien, har moderne ledere altid behov for de nyeste oplysninger om deres HR-forhold.
Øget automatik
Regelmæssige HR-målinger gør det muligt for både HR-chefer og andre ledere at bruge mere tid på det, der er direkte til gavn for virksomheden. Automatik muliggør regelmæssige HR-målinger og hjælper på den måde lederne til at have fingeren på pulsen og tage initiativ til at give sig i kast med problemer og samtidig koncentrere sig om virksomhedens succes.
Hvordan virker HR Monitor?
1. Regelmæssige målinger
Så snart en måling begynder, sendes der ni spørgsmål i e-mail til alle virksomhedens medarbejdere og på Work Place og flere kontaktmedier.
2. Automatiske påmindelser
Der sendes regelmæssigt under målingen automatiske påmindelser til dem, der endnu ikke har svaret.
3. Resultaterne er straks klar
Resultaterne er klar, så snart målingen er afsluttet, og de giver dig de nyeste tal på samme måde, som salgs-, produktions- og finanssystemer gør.
4. Løbende udvikling
Drøft resultaterne med dit team. Glæd jer over et godt resultat, og iværksæt initiativer, hvis arbejdspladsen har behov for at blive endnu bedre.
Hvorfor kun ni spørgsmål?
HR Monitor bruger ni spørgsmål og deraf otte multiple choice-spørgsmål som måler følgende kategorier:
Kvalitet & tilknytning
Arbejdsglæde
Selvstændighed i beslutningstagning
Støtte fra lederne
Krav om resultater
Klare visioner
Interesse, respekt & loyalitet
Færdigheder & udvikling
Det niende spørgsmål er altid et åbent spørgsmål, som direkte skal indsamle idéer, personlige erfaringer og synspunkter fra medarbejderne.
De vigtigste udfordringer i HR-forhold
- Høj personaleudskiftning
- Lav effektivitet hos medarbejderne
- Behovet for en bedre ledelse
- Ringe oversigt over arbejdskraften og manglende målestokke
- Forældede og overfladiske HR-oplysninger
- Tidskrævende manuelle procedurer
Årlige HR-målinger tilhører fortiden!
Vi giver lederne de nyeste oplysninger om HR-forhold.
Indhentning, analyse og præsentation af data om medarbejdernes resultater sker automatisk i
HR Monitor.
„At bruge HR Monitor er som at tage et røntgenbillede af virksomheden“
I dag er 15% af amerikanske virksomheder begyndt at anvende regelmæssige HR målinger.
50% siger, at de begynder på regelmæssige målinger i løbet af de næste to år.
- 1
- 2
- 3
- 4
“HR Monitor eller NOVA-pulsen, som vi kalder den, er let at bruge og et stærkt værktøj til alle NOVAs undervisere. Pulsen er vigtig til at skabe verdens bedste arbejdsplads, som er et af NOVAs mål.”
– NOVAs direktør
“Nu har vi brugt HR Monitor i over et år og høstet større glæde og loyalitet hos medarbejderne. Det vigtigste er, at lederne gennemgår deres resultater med deres team for at få øje på, hvad der kan blive bedre, og lytter til medarbejdernes input. Vores brug af HR Monitor har klart bidraget til, at VÍS er en af VR's mønstervirksomheder i 2020, og til at glæde og loyalitet hos medarbejderne aldrig er målt højere hos os end nu.”
– VÍS' HR-chef
“HR Monitor er vores pulsmåler, det redskab, der giver vores medarbejdere mulighed for at fremsætte deres meninger og for os som virksomhed lejlighed til at reagere hurtigt og adækvat. Månedlige målinger sikrer, at vi altid har fingeren på pulsen, analyserer hurtigt og godt, hvis tingene ikke er i orden, og også roser og siger tak på rette sted.”
– Vörðurs HR-chef
“HR Monitor er meget let at bruge, giver fleksibilitet til at tilpasse spørgsmålene til det vigtigste på det givne tidspunkt, og så er det afgørende, at resultaterne kommer straks efter undersøgelsen. Jeg kan uden tøven anbefale systemet til virksomheder og institutioner, der ønsker et godt overblik over situationen i HR.”
– Advokat og HR-chef for Menntamálastofnun
“HR Monitors regelmæssige HR-målinger giver os i Hugverkastofa sikkerhed for, at vi gør det rigtige. HR Monitor er det bedste værktøj, jeg kender, til enhver arbejdsplads. HR Monitor var den afgørende grund til, at vi blev valgt til at være årets institution. ”
– Direktør for Hugverkastofa
