Kuula, hinda ja motiveeri oma töötajaid
Soovid rohkem teada saada?
Mida me teeme
HR Monitor suurendab töötajate kaasatust
HR Monitor parandab juhtimisoskust
HR Monitor vähendab tööjõu voolavust
Milliseid probleeme me lahendame
Tööjõu voolavuse vähendamine
"HR Monitor annab töötajatele võimaluse panustada oma töökohta ja -keskkonda. Sedasi tunnevad nad ennast rohkem osana ettevõttest ja see aitab vähendada tööjõu voolavust."
Töötajate kaasamise parandamine
HR Monitor pakub õigeaegset töötajate tagasisidet, et saaksid kiiresti reageerida olukorra muutustele, mõjutades sellega oluliselt töötajate kaasamist.
Juhtimisoskuste parandamine
"HR Monitor on paljuski nagu treener, kes aitab juhtidel parandada oma juhtimisoskusi. Regulaarsed hindamised võivad õppeprotsessi kiirendada."
Mõista paremini tööjõudu ja personalimõõdikuid
Määratletud inimressursistrateegia ja edukuse mõõdikud annavad juhtidele vahendid, mis võimaldavad töötajate kaasamise abil parandada tootlikkust ja anda positiivse panuse ettevõtte arenguks.
Inimressursi ajakohase teabe esitamine
"Aasta lõikes tulemuslikkuse uuringud on muutumas minevikuks. Ükski finantsjuht ei saaks töötada ilma igakuiste finantsaruanneteta. HR Monitori abil saab juht igakuised peamised personali hindamistulemused."
Automatiseerimise suurendamine
"Töötajate kaasamise tarkvara võimaldab nii personali- kui ka ärijuhtidel keskenduda rohkem oma ajast põhitegevustele, et ettevõttele otsest kasu luua. Automaatika on see, mis võimaldab regulaarset tööjõu hindamist, aitab juhtidel hoida kätt pulsil ja ennetavalt lahendada probleeme, keskendudes samal ajal ettevõtte käekäigule."
Kuidas see töötab
1. Planeeritud hindamised
Hindamise alguses saadetakse kõigile töötajatele e-posti teel küsitlus üheksa küsimusega.
2. Automaatsed meeldetuletused
Automaatsed meeldetuletused saadetakse kogu hindamise aja jooksul regulaarselt töötajatele, kes pole oma vastuseid veel esitanud.
3. Kohesed tulemused
Tulemused on valmis hetkel, kui hindamine lõpeb, pakkudes sulle ajakohaseid andmeid samamoodi nagu müügi, tootmise ja raamatupidamise puhul pakutakse.
4. Pidev areng
Arutage tulemusi oma meeskonnaga. Tähistage häid tulemusi ja võtke kasutusele meetmeid töökeskkonna edasiseks parandamiseks.
Miks ainult 9 küsimust?
HR Monitor kasutab 9 küsimust; 8 neist on valikvastustega küsimused, mis hindavad järgmisi kategooriaid
Kliendisuhted
Tööga rahulolu
Tööülesanded
Juhtide toetus
Tööstandardid
Pikaajaline suunitlus
Entusiasm, kohusetundlikkus ja lugupidamine
Koolitused ja areng
9. küsimus on alati avatud, et saada kõigilt töötajatelt ideid, isiklikke kogemusi ja arvamusi.
Mis on personalijuhtimise murekohad?
- Suur tööjõu voolavus
- Vähene töötajate kaasamine
- Vajadus parandada juhtimisoskusi
- Töötajate parem mõistmine ja puuduvad personalijuhtimise mõõdikud
- Aegunud ja ebaselge personalijuhtimise teave
- Aeganõudvad käsitsi protsessid
Aasta lõikes tulemuste ülevaated on minevik!
Pakume oma klientidele ajakohastatud tagasisidet
Esitame andmemassiivide põhjal automaatselt ülevaate töötajate tulemuslikkusest ja kaasatusest.
„HR Monitori kasutamine on nagu ettevõttele ajuskaneeringu tegemine“
Täna väidab 15% juhtidest, et nad kasutavad personaliandmetel põhinevat „prognoosianalüüsi"
50% väidab, et nad hakkavad prognoosianalüüsi kasutama järgmise 2 aasta jooksul
- 1
- 2
- 3
- 4
„HR Monitor või NOVA pulss, nagu me seda nimetame, on kasutajasõbralik ja fantastiline tööriist kõigile meie NOVA treeneritele. Pulsil on oluline osa NOVA maailma parimaks töökohaks muutmisel, mis on üks meie eesmärke.“
– NOVA tegevjuht
„Oleme HR Monitori kasutanud juba üle aasta ning suurendanud selle abil töötajate kaasatust ja rahulolu. On ülioluline, et juhid vaataksid koos oma meeskonnaga tulemusi üle, et paremini märgata seda, mida on vaja parandada, ning kuulata tähelepanelikult töötajaid. HR Monitor on vaieldamatult aidanud kaasa sellele, et kaupluse- ja kontoritöötajate ametiühing nimetas VÍS-i 2020.aasta ettevõtteks. HR Monitor on aidanud töötajaid kaasata ja rahulolu suurendada rohkem kui kunagi varem.“
– VÍS-i personalijuht
„HR Monitor on meie tarkvara töötajate kaasamiseks. See tööriist pakub meie töötajatele võimalusi oma ideede väljendamiseks ning võimaldab meil ka uutele olukordadele kiiresti ja tõsiselt reageerida. Igakuiste uuringute läbiviimine hoiab meid kursis ja võimaldab kiiresti ja täpselt analüüsida, kui asjad ei lähe hästi või millal edastada komplimente ja tänu.“
– CHRO of Vörður
„HR Monitori on väga lihtne kasutada. Rakendus pakub paindlikkust hindamisküsimuste kohandamiseks vastavalt sellele, mis on hetkel kõige olulisem. See näitab tema põhifunktsionaalsuse tähtsust: tulemused on saadaval kohe pärast hindamist. Võin ilma kõhkluseta soovitada HR Monitori igale ettevõttele või asutusele, kes tahab saada hea ülevaate oma personali mõõdikutest.“
– Islandi Haridusministeeriumi jurist ja personalijuht
„Islandi Patendiameti jaoks kinnitavad HR Monitori igakuised tulemuslikkuse mõõtmised, kas tehakse õigeid asju. See on parim vahend, mida kasutada igal töökohal. See oli võtmetegur meie valimiseks aasta parimaks institutsiooniks.“
– Islandi Patendiameti tegevjuht
