Kuuntele, mittaa ja tuo esiin henkilöstösi parhaat puolet
Haluatko oppia lisää?
Meidän tehtävämme
HR Monitor lisää työntekijöiden sitoutumista
HR Monitor parantaa esimiesten taitoja
HR Monitor vähenätää henkilöstön vaihtuvuutta
Millaisia ongelmia ratkaisemme
Vähennä henkilöstön vaihtuvuutta
HR Monitor antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua työpaikalla ja työympäristössään. Tämä saa heidät tuntemaan itsensä osaksi yritystä, mikä vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
Lisää työntekijöiden sitoutuvuutta
HR Monitor tarjoaa työntekijöille ajankohtaista palautetta, jotta voit reagoida nopeasti nykytilanteeseen. Tällä on valtava vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen.
Paranna esimiesten taitoja
HR Monitor on monin tavoin jatkuva kouluttaja, joka auttaa esimiehiä parantamaan johtamistaitojaan. Säännölliset mittaukset voivat nopeuttaa oppimisprosessia.
Paranna työvoiman näkyvyyttä ja henkilöstömittareita
Selkeän henkilöstöstrategian ja menestyksen mittaamiseen tarkoitettujen mittareiden avulla esimiehillä on työkalut tuottavan työvoiman rakentamiseen työntekijöiden sitoutumisen kautta. Tämä myötävaikuttaa positiivisesti lopputulokseen.
Tuota ajantasaista henkilöstöinformaatiota
Vuotuisista suorituskyselyistä ovat menneen talven lumia. Yksikään talousjohtaja ei voisi työskennellä ilman kuukausittaisia taloustietoja. HR Monitor -toiminnon avulla kukin johtaja voi saada keskeiset kuukausittaiset henkilöstötietonsa.
Lisää automaatiota
Työntekijöiden sitouttamisohjelmiston avulla sekä henkilöstö- että yritysjohtajat voivat keskittyä hyödyttämään yritystä suoremmin. Automaatio mahdollistaa säännölliset mittaukset, mikä auttaa johtajia pitämään paketin kasassa ja ennakoimaan asioita menestykseen keskittyen.
Miten se toimii?
1. Aikataulutetut mittaukset
Heti kun mittaus alkaa, yhdeksän kysymyksen kysely lähetetään sähköpostitse kaikille työntekijöillesi.
2. Automaattiset muistutukset
Automaattisia muistutuksia lähetetään säännöllisesti koko mittauksen ajan työntekijöille, jotka eivät ole vielä lähettäneet omia vastauksiaan.
3. Välittömät tulokset
Tulokset ovat valmiita sillä hetkellä, kun mittaus päättyy. Ne tarjoavat sinulle ajantasaista informaatiota samalla tavalla kuin myynti-, tuotanto- ja taloustiedotkin.
4. Jatkuva muutos
Keskustele tuloksista tiimisi kanssa. Juhli hyvää suoritusta ja ryhdy toimiin työpaikan ehostamiseksi.
Miksi vain yhdeksän kysymystä?
HR Monitor käyttää yhdeksää kysymystä, Joista kahdeksan on monivalintakysymyksiä. Ne mittaavat seuraavia asioita:
Asikassuhteet
Työtyytyväisyys
Voimaantuminen
Esimiesten tuki
Korkeat standardit
Pitkän tähtäimen sitoutuminen
Innostus, sitoutumus ja kunnioitus
Harjoittelu ja kehitys
Yhdeksäs kysymys on aina avoin: se kerää ideoita, henkilökohtaisia kokemuksia ja mielipiteitä kaikilta työntekijöiltä.
Mikä henkilöstöhallinnossa mättää?
- Korkea henkilöstön vaihtuvuus
- Alhainen henkilöstön sitoutuminen
- Tarve kehittää johtamistaitoja
- Heikko työvoiman näkyvyys ja puuttuvat henkilöstötiedot
- Vanhentuneet ja läpinäkymättömät henkilöstötiedot
- Vaivalloiset manuaaliset prosessit
Vuosittaiset suorituskykymittaukset ovat mennyttä kalua!
Tuomme asiakkaillemme ajankohtaisen henkilöstöpalautteen
Automatisoimme datamassat työntekijöiden suorituskyvyksi ja sitoutumiseksi.
“HR Monitor on kuin yrityksen sisäinen magneettikuvaus”
Nykyään 15% johtajista sanoo käyttävänsä ennakoivaa analytiikkaa HR-tietojen perusteella.
50% sanoo aloittavansa ennakoivan analytiikan seuraavan kahden vuoden aikana.
- 1
- 2
- 3
- 4
“HR Monitor tai NOVA-pulssi, on käyttäjäystävällinen ja upea työkalu kaikille NOVA-kouluttajillemme. Pulssi on olennainen osa NOVAn kehittämistä maailman parhaaksi työpaikaksi, mikä on yksi tavoitteistamme.”
– NOVAn toimitusjohtaja
“Olemme käyttäneet HR Monitoria jo yli vuoden ja olemme saaneet lisättyä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä. On elintärkeää, että johtajat tarkastelevat tuloksia yhdessä tiiminsä kanssa voidakseen paremmin havaita epäkohtia ja kuunnella tarkasti työntekijöitä. HR Monitor on kiistattomasti myötävaikuttanut siihen, että VÍS nimitettiin vuoden 2020 yritykseksi Kaupan ja toimistotyöntekijöiden liiton toimesta. HR Monitor on myös myötävaikuttanut siihen, että työntekijöiden sitoutuminen ja tyytyväisyys ovat paremmalla tasolla kuin koskaan ennen.”
– VÍSn henkilöstöpäällikkö
“HR Monitor on työntekijöidemme sitouttamisohjelmisto. Työkalu tarjoaa henkilöstöllemme mahdollisuuden ilmaista ajatuksiaan ja antaa meille mahdollisuuden reagoida nopeasti ja vilpittömästi uusiin tilanteisiin. Kuukausitutkimusten tekeminen pitää meidät ajan tasalla ja antaa meille mahdollisuuden analysoida tilanteita nopeasti ja tarkasti, jos asiat eivät mene hyvin ja kun kohteliaisuudet ja kiitokset ovat paikallaan.”
– Vörðurin henkilöstöpäällikkö
“HR Monitoria on erittäin helppo käyttää. Sovellus tarjoaa joustavuutta räätälöidä mittauskysymyksiä sen mukaan, mikä on tärkeintä milloinkin. Tämä on avainominaisuuden olennainen tekijä: tulokset ovat valmiit heti mittauksen jälkeen. Voin epäröimättä suositella HR Monitoria yrityksille tai laitoksille, jotka haluavat saada hyvän yleiskuvan henkilöstödatastaan.”
– Islannin koulutusosaston henkilöstöpäällikkö ja lakimies
“Islannin patenttiviraston osalta HR Monitorin kuukausittaiset suorituskykymittaukset vahvistavat, että oikeita toimenpiteitä tehdään. Tämä on paras työkalu mille tahansa työpaikalle. Tämä oli avaintekijä vuoden laitoksen valinnassa.”
– Islannin patenttiviraston toimitusjohtaja
