Employees discussing engagement survey results

Zuhören, auswerten und das Beste aus Ihren Leuten herausholen

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Engagement software for happy employees

Was wir tun

HR Monitor erhöht das Mitarbeiterengagement

HR Monitor verbessert die Fähigkeiten von Führungskräften

HR Monitor reduziert die Mitarbeiterfluktuation

Welche Art von Problemen wir lösen

Mitarbeiterfluktuation reduzieren

HR Monitor bietet Angestellten die Möglichkeit, einen Beitrag zu ihrem Arbeitsplatz und ihrer Arbeitsumgebung zu leisten. Dies fördert wiederum das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen, was die Mitarbeiterfluktuation reduziert.

Mitarbeiterengagement fördern

HR Monitor liefert Ihnen zeitnahes Mitarbeiter-Feedback, so dass Sie schnell auf die aktuelle Situation reagieren können, was einen großen Einfluss auf das Mitarbeiterengagement hat.

Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten

In vielerlei Hinsicht ist HR Monitor ein konstanter Trainer, der Führungskräften hilft, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Regelmäßige Auswertungen zu haben, kann den Lernprozess beschleunigen.

Erhöhte Transparenz der Belegschaft und HR-Kennzahlen

Mit einer definierten Personalstrategie und Metriken zur Erfolgsmessung haben Führungskräfte die Werkzeuge parat, um durch Mitarbeiterengagement eine produktive Belegschaft aufzubauen und einen positiven Beitrag zum Geschäftsergebnis zu leisten.

Aktuelle HR-Informationen bereitstellen

Jährliche Leistungsbeurteilungen sind passé! Kein CFO könnte ohne monatliche Finanzdaten arbeiten. Mit HR Monitor kann jeder Manager monatlich wichtige HR-Kennzahlen erhalten.

Automatisierung erhöhen

Mit einer Software für das Mitarbeiterengagement können sowohl HR- als auch Business-Manager mehr Zeit für Bemühungen aufwenden, die dem Unternehmen direkt zugutekommen. Die Automatisierung macht regelmäßige Befragungen möglich, was den Managern hilft, den Überblick zu behalten und Probleme proaktiv anzugehen, während sie sich auf den Erfolg konzentrieren.

Wie es funktionert

HR Monitor in 4 einfachen Schritten erklärt

1. Regelmässige Befragungen

In dem Moment, in dem die Befragung beginnt, wird eine Umfrage mit neun Fragen per E-Mail an alle Ihre Mitarbeiter verschickt.

2. Automatische Erinnerungen

Während der gesamten Befragung werden regelmäßig automatische Erinnerungen an Mitarbeiter verschickt, die ihre Antworten noch nicht abgegeben haben.

3. Sofortige Ergebnisse

Die Ergebnisse stehen in dem Moment bereit, in dem eine Befragung beendet ist, und liefern Ihnen aktuelle Daten, genauso wie Vertrieb, Produktion und Finanzdaten.

4. Kontinuierliche Veränderung

Diskutieren Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team. Zelebrieren Sie gute Leistungen und ergreifen Sie Maßnahmen, um den Arbeitsplatz weiterhin zu verbessern.

Weshalb nur 9 Fragen?

HR Monitor verwendet 9 Fragen; davon sind 8 Multiple-Choice-Fragen, die folgende Kategorien messen:

Kundenbeziehungen
Job-Zufriedenheit
Ermächtigung
Unterstützung durch die Führungskräfte
Hohe Standards
Langzeitorientierung
Enthusiasmus, Engagement & Respekt
Training & Entwicklung

Bei der 9. Frage handelt es sich immer um eine offene Frage, um direkt Ideen, persönliche Erfahrungen und Meinungen von allen Mitarbeitern zu sammeln.

Wieso HR Monitor monatlich nur 9 Fragen an Angestellte stellen muss
Wussten Sie, dass 50% der Führungskräfte sagen, dass sie in den nächsten 2 Jahren die Nutzung von prädiktiven Analysesystemen einführen wollen?

Wo liegen bei HR die Schwierigkeiten?

  • Hohe Mitarbeiterfluktuation
  • Niedriges Mitarbeiterengagement
  • Die Notwendigkeit, Führungsqualitäten zu verbessern
  • Geringe Transparenz der Belegschaft und fehlende HR-Kennzahlen
  • Veraltete und untransparente HR-Informationen
  • Zeitaufwändige manuelle Prozesse

Jährliche Leistungsbeurteilungen sind passé!

Wir liefern unseren Kunden aktuelles HR-Feedback
Wir automatisieren Big-Data-Einblicke in die Leistung und das Engagement von Mitarbeitern.
"Die Verwendung von HR Monitor ist wie eine MRT-Aufnahme eines Unternehmens"

Heute geben 15% der Führungskräfte an, dass sie "prädiktive" Analyseverfahren auf der Grundlage von HR-Daten verwenden – 50% sagen, dass sie in den nächsten 2 Jahren mit dem Einsatz von prädiktiven Analysen beginnen werden

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HR Monitor, oder wie wir es nennen, der NOVA-Puls, ist benutzerfreundlich und ein fantastisches Werkzeug für alle unsere Trainer bei NOVA. Der Puls ist ein grundlegender Bestandteil, um NOVA zum besten Arbeitsplatz der Welt zu machen, was eines unserer Ziele ist.

HR Monitor ist wichtig, um den besten Arbeitsplatz der Welt zu schaffen
Margrét Tryggvadóttir

CEO von NOVA

Wir nutzen HR Monitor nun schon seit über einem Jahr und konnten das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Führungskräfte die Ergebnisse gemeinsam mit ihrem Team auswerten, um die Dinge zu erkennen, die behoben werden müssen, und um den Mitarbeitern genau zuzuhören. HR Monitor hat unbestreitbar dazu beigetragen, dass VÍS von der Gewerkschaft der Laden- und Büroangestellten zum Unternehmen des Jahres 2020 nominiert wurde. HR Monitor hat ebenfalls dazu beigetragen, dass das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter größer sind als je zuvor.

Wir nutzen HR Monitor jetzt seit über einem Jahr und haben das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter gesteigert
Anna Rós Ívarsdóttir

CHRO von VÍS

HR Monitor ist unsere Software für das Mitarbeiterengagement. Das Tool bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen zu äußern, und ermöglicht es uns, schnell und ernsthaft auf neue Situationen zu reagieren. Monatliche Umfragen halten uns auf dem Laufenden und lassen uns schnell und genau analysieren, wenn etwas nicht gut läuft und wann Lob und Dank fällig sind.

HR Monitor bietet unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, ihre Ideen zum Ausdruck zu bringen
Harpa Víðisdóttir

CHRO von Vörður

HR Monitor ist sehr einfach zu bedienen. Die App bietet die Flexibilität, die Messfragen auf das zuzuschneiden, was zum jeweiligen Zeitpunkt am wichtigsten ist. Dies markiert die Bedeutung einer Schlüsselfunktion: Die Ergebnisse sind sofort nach Abschluss einer Befragung verfügbar. Ich kann HR Monitor ohne zu zögern für jedes Unternehmen oder jede Institution empfehlen, die einen guten Überblick über ihre HR-Kennzahlen erhalten möchte.

 

HR Monitor ist sehr einfach zu bedienen
Valgerður Rún Benediktsdóttir

Anwalt und CHRO der isländischen Generaldirektion für Bildung

Für das isländische Patentamt bestätigen die monatlichen Leistungsmessungen von HR Monitor, ob die richtigen Dinge getan werden. Das ist das beste Werkzeug, das ich mir für jeden Arbeitsplatz vorstellen kann. Das war der Schlüsselfaktor für den Erfolg, zur Institution des Jahres gewählt zu werden.

HR Monitor ist das beste Werkzeug, das ich mir für jeden Arbeitsplatz vorstellen kann
Borghildur Erlingsdóttir

CEO des isländischen Patentamtes