Listen, measure and bring out the best in your people
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Was wir bewirken
HR Monitor erhöht das Mitarbeiterengagement
HR Monitor unterstützt die Führungskräfteentwicklung
HR Monitor reduziert die Mitarbeiterfluktuation
Unsere Kompetenzen
Reduktion der Mitarbeiterfluktuation
HR Monitor bietet Angestellten die Möglichkeit, einen Beitrag zu ihrem Arbeitsplatz sowie ihrer Arbeitsumgebung zu leisten. Dies fördert die Unternehmenszugehörigkeit und reduziert dadurch merklich die Mitarbeiterfluktuation.
Förderung des Mitarbeiterengagements
HR Monitor liefert Ihnen aktuelle und aussagekräftige Mitarbeiter-Feedbacks, um Sie bei einer schnellen und unkomplizierten Reaktion auf anstehende Probleme zu unterstützen sowie angemessene Lösungen zu finden. Dadurch nehmen Sie direkt Einfluss auf das Mitarbeiterengagement.
Führungskompetenzen ausbauen
Die HR Monitor Software ist in vielerlei Hinsicht ein konstanter Trainer, der Führungskräften hilft, Führungsqualitäten zu optimieren. Regelmäßige Auswertungen zur Mitarbeiterzufriedenheit beschleunigt den Lernprozess und optimiert die Führungskräfteentwicklung.
Erhöhte Transparenz im Personalcontrolling
Mit einer definierten Personalstrategie und expressiven Metriken zur Erfolgsmessung haben Führungskräfte mit der HR Monitor Software das ideale Tool parat, um durch Mitarbeiterengagement eine produktive Belegschaft aufzubauen und einen positiven Beitrag zum Geschäftsergebnis zu leisten.
Up-To-Date-Daten
Unsere smarten Funktionen unterstützen Sie bei der Erfassung und Bearbeitung wichtiger HR-Kennzahlen in übersichtlichen Statistiken. Ihre Mitarbeiter werden sich sofort im Tool zurechtfinden und gerne ihr regelmäßiges Feedback abgeben.
Zeitersparnis bei automatisierten HR-Prozessen
Mit unserer Mitarbeiterengagement Software wichtige Zeit sparen: HR- und Business-Managern wird durch die Automatisierung der regelmäßigen Befragungen ermöglich, wichtige Auswertungsdaten im Fokus zu behalten und Probleme proaktiv und zeitnah anzugehen. Behalten Sie Ihre Zahlen im Blick! Sie gewinnen Zeit um sich strategische Lösungsansätze vorzubereiten.
Unsere All-In-One-Lösung
1. Planmäßige Befragungen
Jede Befragung beginnt mit dem Versenden einer E-Mail mit neun preselektierten Fragen an alle Mitarbeiter.
2. Automatische Erinnerungen
Während der gesamten Befragung werden regelmäßig automatische Erinnerungen an Mitarbeiter verschickt, die ihre Antworten noch nicht abgegeben haben.
3. Sofortige Ergebnisse
Die Ergebnisse stehen unverzüglich nach der Beendigung der Befragung zur Verfügung und liefern Ihnen wertvolle Up-To-Date-Daten, wie bereits bei Vertrieb, Produktion und Finanzdaten üblich.
4. Kontinuierliche Optimierung
Sorgen Sie für eine erfolgreiche Arbeitsplatzoptimierung in dem Sie die erzielten Ergebnisse regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern besprechen.
Weshalb nur 9 Fragen?
HR Monitor verwendet 9 Fragen; davon sind 8 Multiple-Choice-Fragen, die folgende Kategorien messen:
Kundenbeziehungen
Arbeitszufriedenheit
Befähigung
Unterstützung von Vorgesetzten
Firmenstandard
Langzeitorientierung
Enthusiasmus, Engagement & Respekt
Training & Entwicklung
Bei der 9. Frage handelt es sich immer um eine offen gestellte Frage, um direkt Ideen, persönliche Erfahrungen und Meinungen von allen Mitarbeitern zu erfragen.
Wo liegen die häufigsten Personalprobleme?
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Niedriges Mitarbeiterengagement
- Optimierung von Führungsqualitäten
- Geringe Transparenz der Belegschaft und fehlende HR-Kennzahlen
- Veraltete und intransparente HR-Informationen
- Zeitaufwändige manuelle Prozesse
Jährliche Leistungsbeurteilungen sind passé!
Wir liefern unseren Kunden aktuelles HR-Feedback
Wir automatisieren Big-Data-Einblicke in die Leistung und das Engagement aller
Mitarbeiter.
"Die Verwendung von HR Monitor ist wie eine MRT-Aufnahme eines
Unternehmens"
Heute geben 15% der Führungskräfte an, dass sie "prädiktive" Analyseverfahren auf der Grundlage von HR-Daten verwenden – 50% sagen, dass sie in den nächsten 2 Jahren mit dem Einsatz von prädiktiven Analysen beginnen werden
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“HR Monitor, oder wie wir es nennen, der NOVA-Puls, ist benutzerfreundlich und ein fantastisches Werkzeug für alle unsere Ausbilder bei NOVA. Der Puls ist ein grundlegender Bestandteil, um NOVA zum besten Arbeitsplatz der Welt zu machen, was eines unserer Ziele ist.”
– CEO von NOVA
“Wir nutzen HR Monitor nun schon seit über einem Jahr und konnten das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Führungskräfte die Ergebnisse gemeinsam mit ihrem Team auswerten, um die Dinge zu erkennen, die behoben werden müssen, und um den Mitarbeitern genau zuzuhören. HR Monitor hat unbestreitbar dazu beigetragen, dass VÍS von der Gewerkschaft der Laden- und Büroangestellten zum Unternehmen des Jahres 2020 nominiert wurde. HR Monitor hat ebenfalls dazu beigetragen, dass das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter größer sind als je zuvor.”
– CHRO von VÍS
“HR Monitor ist unsere Go To Software für das Mitarbeiterengagement. Das Tool bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen zu äußern, und ermöglicht es uns, schnell und ernsthaft auf neue Situationen zu reagieren. Monatliche Umfragen halten uns auf dem Laufenden und lassen uns schnell und genau analysieren, wenn etwas nicht gut läuft und wann Lob und Dank fällig sind.”
– CHRO von Vörður
“HR Monitor ist sehr einfach zu bedienen. Die Software bietet die Flexibilität, die Messfragen auf das zuzuschneiden, was zum jeweiligen Zeitpunkt am wichtigsten ist. Dies markiert die Bedeutung einer Schlüsselfunktion: Die Ergebnisse sind sofort nach Abschluss einer Befragung verfügbar. Ich kann HR Monitor ohne zu zögern für jedes Unternehmen oder jede Institution empfehlen, die einen guten Überblick über ihre HR-Kennzahlen erhalten möchte.”
– Anwalt und CHRO der isländischen Generaldirektion für Bildung
“Für das isländische Patentamt bestätigen die monatlichen Leistungsmessungen von HR Monitor, ob die richtigen Dinge getan werden. Das ist das beste Werkzeug, das ich mir für jeden Arbeitsplatz vorstellen kann. Das war der Schlüsselfaktor für den Erfolg, zur Institution des Jahres gewählt zu werden.”
– CEO des isländischen Patentamtes
