Išklausykite, įvertinkite ir atskleiskite geriausias savo darbuotojų savybes
Nori sužinoti daugiau?
Ką mes darome
HR Monitor didina darbuotojų įsitraukimą
HR Monitor gerina vadovų įgūdžius
HR Monitor mažina darbuotojų kaitą
Kokias problemas sprendžiame
Sumažinti darbuotojų kaitą
HR Monitor suteikia darbuotojams galimybę prisidėti prie darbo vietos ir darbo aplinkos kūrimo. Dėl to jie jaučiasi esantys įmonės dalis, o tai mažina darbuotojų kaitą.
Padidinkite darbuotojų įsitraukimą
HR Monitor laiku pateikia grįžtamąjį ryšį apie darbuotojus, kad galėtumėte greitai reaguoti į esamą situaciją, o tai turi didelę įtaką darbuotojų įsitraukimui.
Tobulinti vadovavimo įgūdžius
Daugeliu atžvilgių HR Monitor yra nuolatinis instruktorius, padedantis vadovams tobulinti savo vadovavimo įgūdžius. Reguliarūs matavimai gali pagreitinti mokymosi procesą.
Padidinkite darbo jėgos matomumą ir žmogiškųjų išteklių rodiklius
Turėdami apibrėžtą žmogiškųjų išteklių strategiją ir metrikas sėkmei matuoti, vadovai turi įrankių, leidžiančių sukurti produktyvią darbo jėgą per darbuotojų įsitraukimą ir teigiamai prisidėti prie galutinių rezultatų.
Pateikite naujausią informaciją apie žmogiškuosius išteklius
Kasmetinės veiklos apklausos tampa atgyvena. Nė vienas finansų direktorius negalėtų dirbti be kasmėnesinių finansinių ataskaitų. Naudodamasis HR Monitor, kiekvienas vadovas gali gauti pagrindinius mėnesinius žmogiškųjų išteklių rodiklius.
Automatizavimo didinimas
Darbuotojų įsitraukimo programinė įranga leidžia tiek žmogiškųjų išteklių, tiek verslo vadovams daugiau laiko skirti tiesiogiai įmonei naudingiems darbams. Automatizavimas leidžia atlikti reguliarius matavimus, o tai padeda vadovams nuolat stebėti situaciją ir aktyviai spręsti problemas, sutelkiant dėmesį į sėkmę.
Kaip tai veikia
1. Suplanuoti matavimai
Prasidėjus matavimui, visiems jūsų darbuotojams el. paštu išsiunčiama apklausa su devyniais klausimais.
2. Automatiniai priminimai
Automatiniai priminimai reguliariai siunčiami per visą matavimą darbuotojams, kurie dar nepateikė savo atsakymų.
3. Išankstiniai rezultatai
Rezultatai paruošiami tą pačią akimirką, kai tik baigiamas matavimas, todėl naujausius duomenis gausite tuo pačiu pardavimo būdu, gamybos ir finansinius duomenis.
4. Nuolatiniai pokyčiai
Aptarkite rezultatus su komanda. Pasidžiaukite gerais darbo rezultatais ir imkitės veiksmų, kad dar labiau pagerintumėte darbo vietą.
Kodėl tik 9 klausimai?
HR Monitor naudojami 9 klausimai; 8 iš jų - klausimai su keliais atsakymų variantais, kuriais vertinamos šios kategorijos
Ryšiai su klientais
Pasitenkinimas darbu
Įgalinimas
Vadovų parama
Aukšti standartai
Ilgalaikė orientacija
Entuziazmas, įsipareigojimas ir pagarba
Mokymas ir plėtra
9-asis klausimas visada yra atviras, kad būtų galima tiesiogiai surinkti visų darbuotojų idėjas, asmeninę patirtį ir nuomonę.
Kur yra skausmas žmogiškųjų išteklių srityje?
- Didelė darbuotojų kaita
- Mažas darbuotojų įsitraukimas
- Poreikis tobulinti vadovavimo įgūdžius
- Mažas darbo jėgos matomumas ir trūkstami žmogiškųjų išteklių rodikliai
- Pasenusi ir neskaidri informacija apie žmogiškuosius išteklius
- Daug laiko reikalaujantys rankiniai procesai
Metinės veiklos apžvalgos - jau praeitis!
Klientams pateikiame naujausią grįžtamąją informaciją apie žmogiškuosius išteklius
Automatizuojame didelių duomenų įžvalgas apie darbuotojų našumą ir įsitraukimą.
„Naudojimasis HR Monitor yra tarsi įmonės magnetinio rezonanso tyrimas“
Šiandien 15% vadovų teigia, kad naudoja "prognozuojamąją" analizę, pagrįstą žmogiškųjų išteklių duomenimis
50% teigia, kad pradės naudoti prognozavimo analizę per ateinančius 2 metus
- 1
- 2
- 3
- 4
„HR Monitor, arba, kaip mes jį vadiname, „NOVA pulsas“, yra patogus naudoti ir fantastiškas įrankis visiems mūsų NOVA treneriams. Pulsas yra esminė dalis siekiant, kad NOVA taptų geriausia darbo vieta pasaulyje, o tai yra vienas iš mūsų tikslų.“
– NOVA generalinis direktorius
„HR Monitor naudojame jau daugiau nei metus ir jaučiame didesnį darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą. Labai svarbu, kad vadovai kartu su savo komanda peržiūrėtų rezultatus, kad geriau pastebėtų dalykus, kuriuos reikia taisyti, ir atidžiai išklausytų darbuotojus. HR Monitor neabejotinai prisidėjo prie to, kad parduotuvių ir biurų darbuotojų sąjunga nominavo VÍS 2020 metų įmone. Be to, HR Monitor prisidėjo prie to, kad darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas yra didesnis nei bet kada anksčiau.“
– VÍS CHRO
„HR Monitor yra mūsų darbuotojų įsitraukimo programinė įranga. Šis įrankis suteikia mūsų darbuotojams galimybę išreikšti savo idėjas, taip pat leidžia greitai ir rimtai reaguoti į naujas situacijas. Kas mėnesį atliekamos apklausos padeda mums būti informuotiems ir leidžia greitai ir tiksliai analizuoti, ar reikalai klostosi blogai ir kada reikėtų pagirti bei padėkoti.“
– Vörður CHRO
„HR Monitor labai paprasta naudoti. Programėlėje galima lanksčiai pritaikyti matavimo klausimus pagal tai, kas tuo metu yra svarbiausia. Tai žymi pagrindinės funkcijos svarbą: rezultatai pateikiami iš karto po matavimo pabaigos. Nedvejodamas galiu rekomenduoti HR Monitor bet kuriai įmonei ar įstaigai, kuri nori gerai apžvelgti savo žmogiškųjų išteklių rodiklius.“
– Teisininkas ir Islandijos švietimo direktorato generalinis direktorius
„Islandijos patentų tarnybos atveju HR Monitor mėnesio veiklos rezultatų vertinimai patvirtina, ar ar atliekami teisingi veiksmai. Tai geriausia priemonė, kokią tik galiu įsivaizduoti bet kurioje darbo vietoje. Tai buvo pagrindinis veiksnys, lėmęs sėkmę išrenkant metų įstaigą.“
– Islandijos patentų biuro generalinis direktorius
