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Qué hacemos
HR Monitor aumenta la participación del empleado
HR Monitor mejora las habilidades de los gerentes
HR Monitor reduce la rotación de empleados
Qué tipos de problemas resolvemos
Reducir la rotación de empleados
HR Monitor da a los empleados la oportunidad de contribuir al lugar de trabajo y su ambiente laboral. En efecto, esto les hace sentir más como parte de la empresa, lo cual a su vez reduce la rotación de empleados.
Impulsar la participación del empleado
HR Monitor le proporciona retroalimentación oportuna del empleado para que pueda reaccionar rápidamente a la situación actual que tiene un gran impacto sobre la participación del empleado.
Mejorar las habilidades gerenciales
En muchas formas, HR Monitor es un capacitador constante que ayuda a que los gerentes mejoren sus habilidades gerenciales. Tener mediciones regulares puede acelerar el proceso de aprendizaje.
Aumentar la visibilidad de la fuerza laboral y las métricas de RR. HH
Con un estrategia definida de recursos humanos y métricas para medir el éxito, los gerentes tienen las herramientas para poder construir una fuerza laboral productiva mediante la participación del empleado y contribuir positivamente al resultado final.
Proporcionar información actualizada de RR. HH
Las encuestas anuales de desempeño se vuelven anticuadas. Ningún Director de Finanzas puede trabajar sin información financiera mensual. Con HR Monitor, cada gerente puede obtener métricas mensuales clave de RR. HH.
Aumentar la automatización
El software de participación del empleado permite que los gerentes tanto de RR. HH. como de negocios dediquen más tiempo a los esfuerzos que benefician directamente a la empresa. La automatización hace que las mediciones regulares sean posibles. Esto ayuda a que los gerentes mantengan el ritmo y aborden de manera proactiva problemas mientras se centran en el éxito.
Cómo funciona?
1. Mediciones programadas
Cuando comience la medición, se enviará una encuesta con nueve preguntas por correo electrónico a todos sus empleados.
2. Recordatorios automáticos
Se envían recordatorios automáticos con regularidad durante la medición a los empleados que aún no han enviado sus respuestas.
3. Resultados inmediatos
Los resultados están listos al momento en que termina una medición, proporcionándole datos actualizados en la misma forma en que lo hacen las ventas, producción y finanzas.
4. Cambio continuo
Discuta los resultados con su equipo. Celebre el buen desempeño y tome acciones para seguir mejorando el lugar de trabajo.
¿Por qué solo 9 preguntas?
HR Monitor usa 9 preguntas, de las cuales 8 son de opción múltiple, para medir las categorías siguientes
Relaciones con clientes
Satisfacción con el trabajo
Empoderamiento
Apoyo de los gerentes
Altos estándares
Orientación a largo plazo
Entusiasmo, compromiso y respeto
Capacitación y desarrollo
La 9ª pregunta siempre es abierta para recolectar directamente ideas, experiencias personales y opiniones de todos los empleados.
¿Cuáles son los mayores problemas en RR. HH.?
- Alta rotación de empleados
- Baja participación de empleados
- Necesidad de mejorar habilidades gerenciales
- Baja visibilidad de la fuerza laboral y métricas de RR. HH. faltantes
- Información de RR. HH. desactualizada y opaca
- Procesos manuales que consumen tiempo
¡Las revisiones anuales de desempeño están anticuadas!
Llevamos a nuestros consumidores retroalimentación actualizada de RR. HH
Automatizamos perspectivas de big data en el desempeño y la participación del empleado.
“Usar HR Monitor es como tomarle una resonancia magnética a una empresa”
En el presente, el 15% de los ejecutivos dice que usa la analítica “predictiva” basada en datos de RR. HH. El
50% dice que comenzará a usar la analítica predictiva en los próximos 2 años.
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“HR Monitor, o el pulso de NOVA, como lo conocemos nosotros, es una herramienta fácil de usar y fantástica para todos nuestros capacitadores en NOVA. El pulso forma una pieza fundamental que hace de NOVA el mejor lugar de trabajo en el planeta, lo cual es una de nuestras metas.”
– Director General de NOVA
“Hemos estado usando HR Monitor durante un año y hemos obtenido más participación y satisfacción de los empleados. Es vital que los gerentes revisen resultados junto con su equipo para percibir mejor aquellas cosas que necesitan solución y escuchar de cerca a los empleados. No hay duda de que HR Monitor ha contribuido a que VÍS reciba la nominación al galardón Empresa del año 2020 del Sindicato de Trabajadores de Tiendas y Oficinas. HR Monitor también ha contribuido a que tanto la participación como la satisfacción de los empleados crezcan más que nunca.”
– Director de Recursos Humanos de VÍS
“HR Monitor es nuestro software de participación de los empleados. La herramienta proporciona a nuestro personal oportunidades de expresar sus ideas y también nos permite reaccionar con rapidez y seriedad a situaciones nuevas. Conducir encuestas mensuales nos mantiene al tanto y nos permite analizar con rapidez y precisión si las cosas no van bien y cuándo hay que extender agradecimientos y cumplidos.”
– Director de Recursos Humanos de Vörður
“HR Monitor es muy fácil de usar. La aplicación proporciona la flexibilidad para preguntas con mediciones personalizadas sobre qué es lo más importante en el momento. Esto marca la importancia de una característica clave: los resultados están disponibles inmediatamente después de que se complete alguna medición. Sin duda alguna puedo recomendar HR Monitor para cualquier empresa o institución que desee tener una vista general de buena calidad de sus métricas de RR. HH.”
– Abogado y Director de Recursos Humanos de la Dirección de Educación de Islandia
“Para la Oficina de Patentes de Islandia, las mediciones mensuales de desempeño de HR Monitor confirman si están haciéndose las cosas correctas. Es la mejor herramienta en la que puedo pensar en cualquier lugar de trabajo. Este fue el factor clave en el éxito por el que se nos eligió como la institución del año.”
– Director General de la Oficina Islandesa de Patentes
