Écoutez, mesurez et faites ressortir le meilleur de vos collaborateurs
Vous voulez en savoir plus ?
Ce que nous faisons
HR Monitor augmente l’engagement des employés
HR Monitor améliore les compétences des managers
HR Monitor réduit la rotation du personnel
Quels types de problèmes résolvons-nous ?
Réduire la rotation du personnel
HR Monitor donne aux employés la possibilité d’apporter leur contribution à leur entreprise ainsi qu’à leur environnement de travail. Ils ont ainsi le sentiment de faire partie intégrante de l’entreprise, ce qui réduit la rotation du personnel.
Renforcer l’engagement des employés
HR Monitor vous fournit un retour d’information en temps utile sur les employés, ce qui vous permet de réagir rapidement à la situation actuelle. Cela a un impact considérable sur l’engagement des employés.
Améliorer les compétences managériales
À bien des égards, HR Monitor est un formateur permanent qui aide les responsables à améliorer leurs compétences managériales. Le fait de disposer de mesures régulières peut accélérer le processus d’apprentissage.
Augmenter la visibilité de la main-d’œuvre et les données de RH
Grâce à une stratégie définie en matière de ressources humaines et à des paramètres permettant de mesurer le succès, les responsables disposent des outils nécessaires pour créer une main-d’œuvre productive par le biais de l’engagement des employés et contribuer positivement aux résultats.
Fournir des informations RH actualisées
Les enquêtes annuelles sur les performances sont de plus en plus dépassées. Aucun directeur financier ne pourrait travailler sans des données financières mensuelles. Avec HR Monitor, chaque responsable peut obtenir chaque mois des données clés sur les RH.
Augmenter l’automatisation
Les logiciels de gestion de l’engagement des employés permettent aux responsables des RH et des affaires de consacrer davantage de temps aux efforts qui profitent directement à l’entreprise. L’automatisation rend possibles des mesures ordinaires, ce qui aide les responsables à prendre le pouls de la situation et à traiter les problèmes de manière proactive tout en se concentrant sur la réussite.
Comment cela fonctionne-t-il ?
1. Mesures planifiées
Au moment où la mesure commence, une enquête comportant neuf questions est envoyée par e-mail à tous vos employés.
2. Rappels automatiques
Des rappels automatiques sont envoyés régulièrement tout au long de la mesure aux employés qui n’ont pas encore soumis leurs réponses.
3. Résultats immédiats
Les résultats sont prêts dès la fin d’une mesure, vous fournissant des données à jour de la même manière que les ventes, la production et les finances.
4. Changement continu
Discutez des résultats avec votre équipe. Célébrez les bonnes performances et prenez des mesures pour améliorer encore le lieu de travail.
Pourquoi seulement neuf questions ?
HR Monitor utilise neuf questions, dont huit sont des questions à choix multiples mesurant les catégories suivantes:
Relations avec les clients
Satisfaction au travail
Autonomisation
Soutien des responsables
Normes élevées
Orientation à long terme
Enthousiasme, engagement & respect
Formation & développement
La 9e question est toujours ouverte afin de recueillir directement les idées, les expériences personnelles et les opinions de tous les employés.
Où se situe la difficulté dans les RH ?
- Rotation élevée des employés
- Faible engagement des employés
- La nécessité d’améliorer les compétences managériales
- Faible visibilité des effectifs et mesures RH manquantes
- Données de RH obsolètes et opaques
- Des processus manuels chronophages
Les évaluations annuelles du rendement sont dépassées !
Nous apportons à nos clients un retour d’information des RH actualisé.
Nous automatisons les aperçus big data sur la performance et l’engagement des
employés.
« Utiliser HR Monitor, c’est comme faire une IRM de l’entreprise ».
Aujourd’hui,15%des dirigeants disent utiliser des analyses « prédictives » basées sur les données de RH – 50% disent qu’ils vont commencer à utiliser l’analyse prédictive dans les 2 prochaines années
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«HR Monitor, ou le pouls NOVA comme nous l’appelons, est convivial et constitue un outil fantastique pour tous nos formateurs chez NOVA. Le pouls est un élément fondamental pour faire de NOVA le meilleur milieu de travail au monde, ce qui est l’un de nos objectifs.»
– PDG de NOVA
«Nous utilisons HR Monitor depuis plus d’un an maintenant et nous avons constaté une augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés. Il est essentiel que les managers examinent conjointement les résultats avec leur équipe afin de mieux repérer les points à corriger et d’écouter attentivement les employés. HR Monitor a incontestablement contribué à ce que VÍS soit nommée Entreprise de l’année 2020 par le Syndicat des employés de magasin et de bureau. HR Monitor a également contribué à ce que l’engagement et la satisfaction des employés soient plus grands que jamais.»
– CHRO de VÍS
«HR Monitor est notre logiciel d’engagement des employés. Cet outil donne à notre personnel la possibilité d’exprimer ses idées et nous permet également de réagir rapidement et sérieusement aux nouvelles situations. La réalisation d’enquêtes mensuelles nous permet de rester informés et faire des analyses rapidement et précisément si les choses ne vont pas bien et de voir quand des compliments et des remerciements sont de mise.»
– CHRO de Vörður
«HR Monitor est très facile à utiliser. L’application offre la possibilité de personnaliser les questions de mesure en fonction de ce qui est le plus important à un moment donné. C’est là que réside l’importance d’une fonctionnalité clé : les résultats sont disponibles immédiatement après la fin d’une mesure. Je peux sans aucune hésitation recommander HR Monitor à toute entreprise ou institution qui souhaite avoir une bonne vue d’ensemble de ses données de RH.»
– Avocat et CHRO de la Direction de l’éducation d’Islande
«Pour l’Office islandais des brevets, les mesures de performance mensuelles de HR Monitor confirment si. des mesures correctes sont prises. C’est le meilleur outil que je puisse imaginer sur n’importe quel lieu de travail. Cela a été le facteur clé dans le succès de l’élection de l’institution de l’année.»
– PDG de l’Office islandais des brevets
