Ieklausieties, novērtējiet un izceliet labāko no saviem darbiniekiem
Vai vēlaties uzzināt vairāk?
Ko mēs darām
HR Monitor palielina darbinieku iesaistes līmeni
HR Monitor uzlabo vadītāju prasmes
HR Monitor samazina darbinieku mainības līmeni
Kādas problēmas mēs risinām
Samazināt darbinieku mainības līmeni
HR Monitor sniedz darbiniekiem iespēju dot ieguldījumu darba vietā un darba vidē. Šī iespēja ļauj viņiem justies kā daļai no uzņēmuma, kas savukārt samazina darbinieku mainības līmeni.
Palieliniet darbinieku iesaistes līmeni
HR Monitor jums operatīvi sniedz darbinieku atsauksmes, lai jūs varētu operatīvi reaģēt konkrētajā situācijā, kas savukārt ļoti būtiski ietekmē darbinieku iesaistes līmeni.
Uzlabot vadības prasmes
Daudzējādā ziņā HR Monitor ir pastāvīgs treneris, kas palīdz vadītājiem uzlabot savas vadības prasmes. Regulāri mērījumi var paātrināt mācību procesu.
Palieliniet darbaspēka redzamību un pesonāla rādītājus
Izmantojot mūsu cilvēkresursu stratēģijas metodoloģiju un rādītājus, kas mēra panākumus, vadītājiem ir instrumenti, lai caur darbinieku iesaisti, varētu veidot produktīvu darbaspēku un sniegt pozitīvu ieguldījumu mērķu sasniegšanā.
Sniedziet aktuālo HR personāla informāciju
Ikgadējās snieguma aptaujas vairs neder. Neviens finanšu direktors nevar iedomāties savu ikdienu bez finanšu datiem. Izmantojot HR Monitor, katrs vadītājs var iegūt galvenos ikmēneša personāla rādītājus.
Palieliniet automatizācijun
Darbinieku iesaistes programmatūra ļauj gan personāla, gan uzņēmuma vadītājam vairāk sava laika veltīt aktivitātēm, kas sniedz tūlītēju labumu uzņēmumam. Automatizācija padara iespējamus regulārus mērījumus, kas palīdz vadītājiem sekot līdzi un aktīvi risināt problēmas, vienlaikus koncentrējoties uz panākumiem.
Kā tas darbojas
1. Plānotie mērījumi
Mērīšanas sākuma brīdī visiem jūsu darbiniekiem pa e-pastu tiek nosūtīta aptauja ar deviņiem jautājumiem.
2. Automātiski atgādinājumi
Automātiski atgādinājumi tiek regulāri nosūtīti darbiniekiem, kuri vēl nav iesnieguši savas atbildes un kamēr tiek veikti mērījumi.
3. Tūlītēji rezultātis
Rezultāti ir gatavi brīdī, kad beidzas mērījums, un Jums tie tiek opreatīvi piegādāti līdzīgi kā tas ir ar pārdošanas, ražošanas un finanšu datiem.
4. Nepārtrauktas izmaiņas
Apspriediet rezultātus ar savu komandu. Izbaudiet panākumu un rīkojieties tā, lai arī turpmāk uzlabotu darba vietas vidi.
Kāpēc tikai 9 jautājumi?
HR Monitor izmanto 9 jautājumus; 8 no tiem ir jautājumi ar atbilžu variantiem, kas veic mērījumus šādāš kategorijās
Attiecības ar klientiem
Apmierinātība ar darbu
Pilnvarošana
Atbalsts no vadītājiem
Augsti standarti
Orientācija uz ilgtermiņa rezultātu
Entuziasms, apņemšanās un cieņa
Apmācība un attīstība
9. jautājums vienmēr ir atvērts jautājums bez atbilžu variantiem, lai apkopotu idejas, personīgo pieredzi un viedokļus no visiem darbiniekiem.
Kas ir lielākās personāla problēmas?
- Augsts darbinieku mainības līmenis
- Zema darbinieku iesaistes līmenis
- Nepieciešamība uzlabot vadības prasmes
- Zema darbaspēka atpazīstamība un personāla rādītāju trūkums
- Novecojusi un necaurredzama personāla informācija
- Laikietilpīgi manuāli procesi
Ikgadējās snieguma aptaujas vairs neder!
Mēs saviem klientiem sniedzam jaunākās personāla atsauksmes
Mēs integrējam "Big Data" atziņas darbinieku sniegumā un iesaistē.
“HR Monitor lietošana ir kā magnētiskās rezonanses izmeklējums uzņēmumam”
Uz doto brīfi 15% vadītāju apgalvo, ka izmanto analītiskos personāla datus, kas viņiem ļaus labak prognozēt nākotnes tendences
50% vadītāju apgalvo, ka nākamajos 2 gados viņi sāks izmantot datus, kas viņiem ļaus labak prognozēt nākotnes tendences
- 1
- 2
- 3
- 4
“HR Monitor jeb NOVA pulss, kā mēs to saucam, ir lietotājam draudzīgs un lielisks rīks visiem mūsu NOVA treneriem. Pulss ir būtiska sastāvdaļa, lai NOVA kļūtu par labāko darba vietu pasaulē, kas ir viens no mūsu mērķiem.”
– NOVA valdes priekšsēdētājs
“Mēs izmantojam HR Monitor jau vairāk nekā gadu un esam palielinājuši darbinieku iesaistes un apmierinātības līmeni. Ir ļoti svarīgi, lai vadītāji kopā ar savu komandām caurskata rezultātus, lai labāk pamanītu lietas, kas butu jāuzlabo, kā arī, lai uzklausītu darbiniekus. HR Monitor neapšaubāmi ir veicinājis, ka Veikalu un biroju darbinieku arodbiedrība VÍS ir tikusi nominēta apbalvojumam ""Gada uzņēmums 2020"". HR Monitor ir arī veicinājis darbinieku iesaistes un apmierinātības līmeņa pieaugumu straujāk nekā jebkad agrāk.”
– VÍS Personāla pārvaldes vadītājs
“HR Monitor ir mūsu darbinieku iesaistes programmatūra. Šis rīks sniedz mūsu darbiniekiem iespējas izteikt savas idejas, kā arī ļauj operatīvi un adekvāti reaģēt uz attiecīgo situāciju. Ikmēneša aptauju veikšana sniedz mums informāciju un ļauj ātri un precīzi analizēt, vai viss norit gludi, kā arī ļauj saprast vai kāds ir izpelnījies īpašu uzslavu.”
– Vörður Personāla pārvaldes vadītājs
“HR Monitor ir ļoti viegli lietojams. Lietojumprogramma nodrošina elastību, lai pielāgotu mērījumu jautājumus tam, kas konkrētajā brīdī ir vissvarīgākais. Tas norāda uz galvenās funkcijas nozīmi: rezultāti ir pieejami uzreiz pēc mērījuma pabeigšanas. Es bez vilcināšanās varu ieteikt HR Monitor jebkuram uzņēmumam vai iestādei, kas vēlas iegūt labu pārskatu par saviem personāla rādītājiem.”
– Jurists & Islandes Izglītības direktorāta personāla pārvaldes vadītājs
“Islandes Patentu birojam HR Monitor ikmēneša snieguma mērījumi apstiprina, vai tiek darītas pareizas lietas. Šis ir labākais rīks, ko es varu iedomāties jebkurā darba vietā. Šis rīks bija viens no būtiskākajiem faktoriem, lai mūsu uzņēmums tiktu izvēlēts par gada iestādi.”
– Islandes Patentu biroja valdes priekšsēdētājs
